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Freude am Führen
Unsere Verantwortung ist es, Führungskräfte zu unterstützen, ihre täglichen Herausforderungen zu meistern und ihre Funktion mit Freude und Erfolg zu füllen, indem wir wahre Führungsqualitäten fördern.
Mehr erfahren
Gesund führen
"Gesund Führen bedeutet, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, die Work-Life-Balance unterstützt und langfristig zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt."
Zu den Kursen
Führung muss führen
Entdecken Sie in unserem Einführungsseminar zum systemischen Führen die Schlüssel zum Erfolg: die Unterschiede zwischen Führung und Management, wie beide zusammenwirken und warum die Balance zwischen ihnen entscheidend für den Erfolg von Unternehmen ist.
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Verstehen und Verstanden werden
In unserem Einführungsseminar zur systemischen Kommunikation lernen Sie, dass Sprache mehr ist als nur Worte und Verstehen nicht immer durch das Gesprochene passiert. Außerdem erfahren Sie, wie verschiedene Denkweisen in Gesprächen eine wichtige Rolle spielen.
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Führung Tools
"Optimieren Sie Ihr Führungsrepertoire mit modernen Führungstools, um ehrliche Teamsteuerung, transparente Kommunikation und nachhaltigen Erfolg in Ihrer Organisation zu fördern."
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Der Wandel der Zeit, aus systemischer Sicht
"Die systemische Betrachtung des aktuellen Wandels ermöglicht ein ganzheitliches Verständnis und prägt eine optimale Anpassung an die Herausforderungen der neuen Zeit."
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Ihr Nutzen –
Warum SYED Academy?

Stärken Sie Ihre Führungskompetenz mit erprobten systemischen Methoden, inspiriert von bewährten Prinzipien wie bei der (Freiwilligen-) Feuerwehr:

 

1.  Zugehörigkeit

2. Achtsamkeit

3. Ordnung

 

= Mehr Motivation, weniger Fluktuation, höhere Produktivität.

Das Problem –
Was fehlt vielen Unternehmen/Systemen?

  • 📉 Fragmentierte Führung = hohe Kosten & Unzufriedenheit im System. Rund 20 % der Mitarbeitenden sind innerlich bereits verloren, dass verursacht enorme Kosten:

    •  

    • ➤ Produktivitätsverluste und Fluktuation können je nach Funktion und Dienstjahren bis zu 90–200 % des Jahresgehalts kosten.
      ➤ Ursache: Kommunikationslücken, fehlende Motivation und eine nicht resiliente Unternehmenskultur.

  •  
  • – Führung geschieht häufig nicht mehr zeitgemäss und dennoch wundern sich viele, warum es nicht funktioniert.
  • – Führungspersonen gelangen oft in ihre Funktion über Fachkompetenz oder durch familiäre Nachfolge, nicht durch gezielte Führungsentwicklung und Orientierung.

Unsere Lösung –
Systemische bildung

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Riccardo Leitbild Lehrgang
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Katie Leitbild Lehrgang
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A. WAS WIR BIETEN:

Systemische Führungskompetenz für moderne (zukunftsfähige) Organisationen:

  • – Führung mit Sinn & Struktur: Systemische Führung entwickeln, Kultur stärken, Sinn vermitteln, Teams fördern, Konflikte erkennen, Motivation verstehen.
  • – Mitarbeiterbindung & Kommunikation: Klarer Austausch, weniger Missverständnisse, stärkere Zusammenarbeit.
  • – Resilienz & Krisenfestigkeit: Führung in Unsicherheit, mit Klarheit, Haltung und Struktur.
  • – Sinnorientierte Führung: Funktionen bewusst gestalten, wie bei Feuerwehrteams mit klarem „Warum“.

 

B. WARUM ES WIRKT:

Sinnvolle Funktionen im System schaffen Wirkung. Studien wie der Gallup Engagement Index zeigen: Wenn Mitarbeitende einen Sinn in ihrer Funktion erkennen und systemische Prinzipien konsequent gelebt werden, steigen Zufriedenheit und Produktivität, Fluktuation sinkt messbar.

🔗Zur Gallup Studie 

📊 Beispiele aus der Praxis

  • – Fall A: Fluktuation –30 %, Zufriedenheit +40 %
  • – Fall B: Produktivität +25 %, spürbar bessere Team-Kommunikation

 

C. UNSER PROGRAMM

  • – Seminare & Kurse
    z. B. „Verstehen & Verstanden werden“, „Gesund führen“ – alle Seminare frei kombinierbar
  • – Offene & massgeschneiderte Trainings
    Für Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Organisationen
  • – Intensivkurse in Präsenz (keine Onlinekurse)
    Fokus auf direkte Erfahrung, Interaktion und persönliche Entwicklung

Podcast -
SYSTEMISCHEN DENKEN -
WAS IST DAS EIGENTLICH?

OPEN SYSTEM MODEL® WORKING PARTNERS